A két termék közötti különbségek áttekintése.
A Lumina Leader 360 lehetővé teszi az egyének számára, hogy értékeljék magukat egy sor vezetői kompetencia alapján, és ezt összehasonlítsák mások által adott, vezetői képességeiről szóló visszajelzéseivel. A Leader 360 az egyének személyiség preferenciáira épül (amelyeket a Spark segítségével mérnek), és további kompetenciaalapú kérdésekkel értékeli vezetői kompetenciáikat (Lumina Leader). Ezáltal az egyén átfogó képet kap általános preferenciáiról és tendenciáiról, de arról is, hogyan vezet másokat nap mint nap. A társaik, kollégáik, főnökük vagy családtagjaik és barátaik ezután ugyanezen vezetői kompetenciák alapján értékelik őt. Ez lehetővé teszi az egyén számára, hogy objektív képet kapjon arról, hogyan látja saját vezetői képességeit, szemben azzal, ahogyan mások látják.
A Lumina Leader 360 különbözik a többi Lumina Learning eszköztől, mivel a következőket foglalja magában:
- Önértékelő: az a személy, aki önmagát értékeli.
- Értékelők: olyan személyek (társak, kollégák stb.), akik értékelik az önértékelőt.
A Lumina Leader 360 használatakor két URL-címre lesz szüksége:
- Az első URL címet az önmagát értékelő személy (az "önértékelő") kapja meg.
- A második URL egy ún. "értékelő" URL lesz, és azok kapják meg, akik értékelik az önértékelőt.