Un aperçu des différences entre les deux produits
Lumina Leader 360 permet aux individus de s'évaluer par rapport à un ensemble de compétences en leadership et de comparer ces résultats avec les feedbacks des autres sur leurs compétences en leadership. Leader 360 se base sur les préférences de personnalité des individus (mesurées avec Spark), avec des questions supplémentaires basées sur les compétences évaluant leurs compétences en leadership (Lumina Leader). Cela donne à l'individu une compréhension approfondie de ses préférences et tendances générales, mais aussi de la manière dont il dirige les autres au quotidien. Leurs pairs, collègues, patron ou famille et amis les évaluent ensuite en fonction de ces mêmes compétences en leadership. Cela permet à l'individu d'avoir une compréhension objective de la façon dont il perçoit ses propres capacités en leadership par rapport à la façon dont les autres peuvent les percevoir.
Lumina Leader 360 est différent des autres produits Lumina Learning car il implique:
- Un auto-évaluateur : L'individu qui s'évalue lui-même
et - Des évaluateurs : Personnes (pairs, collègues, etc.) qui évaluent l'auto-évaluateur
Ainsi, lorsque vous utilisez Lumina Leader 360, vous aurez besoin de deux URL :
- La première URL sera envoyée à la personne qui s'évalue elle-même (l'"auto-évaluateur").
- La deuxième URL sera une URL "d'évaluateur" et sera envoyée à ceux qui évaluent l'auto-évaluateur.